Pamiętajmy, że cokolwiek mamy napisać w CV, powinno być to zgodne z obowiązującymi zasadami. Od czego zaczynamy? Na początku podajemy swoje dane personalne, potem wykształcenie, ukończone szkolenia, doświadczenie zawodowe, ew. inne doświadczenia, o ile mają związek z pracą, o którą się ubiegamy, informacje o znajomości języków obcych i obsłudze komputera, a także zainteresowania.
Dokumenty powinny być napisane na komputerze, na białym, gładkim papierze formatu A4. Objętość CV nie powinna przekraczać dwóch stron. Wszystkie informacje, które podajemy w CV, muszą być prawdziwe. Piszemy raczej zwięźle, pamiętając, iż pracodawca ma mało czasu na lekturę twojego życiorysu. Na końcu możemy zamieścić kontakt do osób, które wystawią nam referencje. Musimy mieć jednak pewność, że dostaniemy dobrą opinię i że poprzedni pracodawca nie będzie zaskoczony, kiedy ktoś do niego zadzwoni.
Inaczej jest z listem motywacyjnym. W pisaniu tego dokumentu mamy więcej swobody. Może być bardzo krótki, zaledwie kilkuzdaniowy, może mieć też objętość jednej-dwóch stron formatu A4. List motywacyjny ma uzasadniać, dlaczego ubiegamy się o tę pracę. Może też być rozwinięciem najważniejszych naszych zdaniem punktów CV.

Jednorazową dotację z urzędu pracy na założenie własnej firmy bezrobotny może otrzymać w wysokości nie wyższej niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia. O przyznanie dotacji może wystąpić bezrobotny, który:
w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku nie odmówił, bez uzasadnionej przyczyny,...

1. Odpowiadaj tylko na te ogłoszenia, do których rzeczywiście posiadasz kwalifikacje.
2. Pisz prawdę w CV. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej doświadczony konsultant wychwyci wszystkie Twoje braki. Zadbaj również o to, aby Twoje CV było aktualne.
3. Przygotuj wiadomości o Twoim potencjalnym pracodawcy. Wykaż, że jesteś naprawdę zainteresowany tą pracą. Jeśli kandydat ma informacje o firmie, do której przyszedł na rozmowę o pracę, to znaczy, że rzeczywiście jest nią zainteresowany, a nie zalicza tylko kolejnego spotkania. Ponadto pracodawca dokładnie się przygotował do rozmowy poznając CV kandydata. Warto odwdzięczyć się tym samym i wykazać zainteresowanie przyszłym pracodawcą.
4. Nie przygotowuj sobie wyuczonych kwestii. Odpowiadaj na pytania rzeczowo i konkretnie. Możesz mówić o swoim hobby, ale nie zagłębiaj się w życie osobiste.
5. Podczas rozmowy mogą paść tzw. luźne pytania: jak spędzasz wolny czas, jak reagujesz na stres itp. Odpowiadaj zgodnie z prawdą, to też ocena Twoich predyspozycji do danej pracy.
6. Bądź przygotowany na pytanie o finanse. Warto dokładnie przemyśleć swoje oczekiwania finansowe, bo takie pytanie zawsze w rozmowie pada.
7. Musisz wiedzieć, co umiesz i co chcesz robić. Nie zaczynaj rozmowy kwalifikacyjnej od słów „zgodzę się na każdą pracę”. Gdy kandydat deklaruje, że zgodzi się na każdą pracę, to później okazuje się, że nie wszystkie propozycje mu odpowiadają.
8. Umiej odpowiedzieć na pytanie: „Co chce pan robić za trzy lata”. Konsultant chciałby wiedzieć, czy interesuje Cię własny rozwój.
9. Przyjdź o wyznaczonej godzinie, nie spóźniaj się, ale też nie przychodź za wcześnie.
10. Zadbaj o swoją higienę i bądź schludnie ubrany. Przy pierwszym spotkaniu pracodawca wyrabia sobie opinię o kandydacie i trudno ją będzie potem zmienić.

W ostatnim roku liczba szkolących się menedżerów wzrosła o jedną trzecią, ciągle wzrasta też liczba szeregowych pracowników kierowanych przez pracodawców na kursy doszkalające.
Wiemy, że warto szkolić, ale odpowiedzmy sobie na pytanie dlaczego? Zmiany zachodzące w gospodarce i ich tempo zmuszają firmę do inwestycji w kapitał ludzki. Źródło konkurencyjności to przede wszystkim pracownik z adekwatną wiedzą i kompetencjami.
Szkolenia umożliwiają podniesienie jakości wykonywanej pracy oraz utrzymanie profesjonalnego poziomu realizowanego zadania. Przeszkolony pracownik ma szansę poprawić ilość i jakość swoich wyników, a także zmniejszyć liczbę wykonywanych błędów.
Uczestniczenie w szkoleniach daje możliwość zdobycia praktycznych umiejętności oraz korzystania z wypracowanych już doświadczeń. Szkolenie wpływa na umiejętności kierownicze kadry menedżerskiej, co owocuje wzrostem motywacji oraz wydajności pracowników. Wielu pracowników dzięki uczestnictwu w szkoleniach ma możliwość zaspokajania swoich potrzeb samorealizacji i budowania ścieżki rozwoju zawodowego. Szkolenie jest często postrzegane jako forma nagrody i wyróżnienia, co pełni w tym przypadku również funkcję motywacyjną. Wiedza zdobyta w trakcie szkoleń pomaga pracownikowi spojrzeć z dystansu na swoją pracę, stanowisko, swoje codzienne działania, wzbogaca zasób kompetencji dając możliwość podejmowania coraz trudniejszych wyzwań. Dokształcanie i przekwalifikowanie stanowią alternatywę dla zwolnień i rekrutacji nowych pracowników. Warto wspomnieć, że inwestowanie w szkolenia pracownika ma korzystny skutek dla pracodawcy w sytuacji, gdy jest ono ściśle powiązane z funkcjonującym systemem motywacyjnym. Wówczas zmniejsza się ryzyko utraty osoby, w którą zainwestowaliśmy.

Propozycje pytań, które tu przedstawiamy, mają duże znaczenie dla ocenienia, czy stanowisko, o które właśnie się ubiegasz, rzeczywiście spełni Twoje oczekiwania. Pozwolą Ci zorientować się, w jaki sposób funkcjonuje firma i uzyskać informacje na temat tego, co naprawdę dzieje się za jej „drzwiami”.

1. Do jakich obowiązków związanych ze stanowiskiem, o które się ubiegam, będę natychmiast przydzielony?
Opis stanowiska podpowie Ci, czego możesz się spodziewać, ale też nie zdradzi żadnych konkretów. Ponieważ Ty przedstawiłeś w CV szczegółowy opis swoich dokonań, możesz wymagać od pracodawcy, by równie rzetelnie przedstawił ci wymagania związane z twoim stanowiskiem.

2. Dlaczego poprzedni pracownik zrezygnował?
W większości przypadków pracodawca odpowiadając na pierwsze pytanie, udzieli również odpowiedzi na drugie. Jeśli jednak sam nie odpowie, pamiętaj, żeby o to zapytać. Jeśli poprzedni pracownik pracował w firmie relatywnie krótko, możesz również chcieć się dowiedzieć, jak długo pracował ktoś, kto był zatrudniony przed nim. Rozumiesz, jaki jest sens tych pytań? Jeśli na stanowisko, o które się ubiegasz, jest ciągła rekrutacja, a poprzedni dwaj pracownicy zrezygnowali (lub zostali zwolnieni) po bardzo krótkim czasie, nie musisz zadawać żadnego z kolejnych pytań. Upewnij się, że elegancko zakończyłeś rozmowę i uciekaj z firmy najdalej jak się da. Nawet jeśli uda Ci się dostać tam pracę, nie potrwa długo, nim sam odejdziesz lub zostaniesz zwolniony, ponieważ nieważne, co zrobisz i tak nie uda Ci się sprostać wymaganiom przełożonego.

3. Jakiego typu ludzie dobrze sprawdzają się w firmie?
Odpowiedź na to pytanie pozwoli Ci poznać obyczaje panujące w firmie. Ktoś, kto lubi być liderem nie będzie odnajdywać się w pracy zespołowej. Na tej samej zasadzie osoba z żyłką do sprzedaży może źle się czuć przykuta do biurka, w otoczeniu pedantycznych, uporządkowanych współpracowników. Ludzie, którzy wolą być samodzielni, poczują się w firmie o dyktatorskim podejściu stłamszeni, natomiast osoby, które wolą mieć jasno określony zakres czynności, będą czuć się źle w firmie, która wymaga od pracowników kreatywności.